日本に在留する外国人にとって、入国管理局（出入国在留管理局）への「届出」はとても重要な手続きです。うっかり忘れてしまうと、在留資格の更新ができなくなったり、最悪の場合は在留資格の取消対象になることも。 この記事では、行政…

海外にある親会社・子会社・関連会社から日本に従業員を転勤させたい場合、「企業内転勤」ビザ（在留資格）の取得が必要です。しかし、就労ビザの中でも「企業内転勤」は少し特殊なルールや条件があるため、事前にしっかりと理解しておく…

外国人を採用したいと考える企業から、いただいたご相談のひとつがこちら 「技能実習と特定技能って何が違うんですか？どっちを使えばいいんでしょう？」 この2つの制度は目的も運用方法も大きく異なるのですが、名前が似ているために…

「求人を出しても応募がこない」「ようやく採用してもすぐに辞めてしまう…」 そんな慢性的な人手不足に悩む中小企業の経営者様、最近こんな制度をご存じですか？ 「特定技能ビザ制度」 これは、2019年にスタートした比較的新しい…

今回は、外国人の方から特にご相談が多い「資格外活動許可」について、できるだけ分かりやすく解説します。 　◦「家族滞在のビザだけど、アルバイトしていいの？」 　◦「留学生だけど、生活費のために働きたい…」 　◦「副業してみ…

少子高齢化が進む日本では、人材の確保が経営上の最重要課題になっています。「応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」こうした悩みを抱える企業が増える中、外国人採用に目を向ける経営者も年々増えています。 しかし…

日本人の配偶者として在留資格を取得する、いわゆる「配偶者ビザ（日本人の配偶者等）」の申請において、非常に重要な書類のひとつが「質問書」です。 しかし、実際に書いてみると「これってどこまで詳しく書けばいいの？」「何のために…

外国人のプロ料理人や建築職人、自動車整備士などを雇用する際に必要となるのが「技能」ビザ（在留資格）です。「技術」や「特定技能」と混同されがちですが、「技能」は熟練した実務能力を活かす職種を対象としている点が特徴です。 今…

外国人の雇用を検討している中小企業の経営者の皆さま、「ビザ手続きやサポートにコストがかかるのでは？」「助成金があるって聞いたけど、どうやって使うの？」 そんな疑問をお持ちではありませんか？ 実は、外国人の雇用に関して、活…

近年、外国人材を採用する企業が増えていますが、そこで大きなリスクとなるのが「不法就労」です。 不法就労をさせてしまうと、企業側にも重い罰則が課せられる可能性があります。 本記事では、企業が不法就労を防ぐために最低限行うべ…