～長期就労・家族帯同が可能になる「2号ビザ」のメリットと要件～ 「特定技能1号で働いている外国人を、もっと長く雇用したい」「すでに2年以上働いているけど、ビザの更新が毎回大変…」 そんな企業や外国人ご本人にとって、特定技…

日本に住む外国人にとって、「在留期間を過ぎてしまった（＝オーバーステイ）」という状況は、非常に深刻な問題です。意図的でなくても、そのまま放置すると強制退去や再入国禁止といった厳しい処分を受ける可能性があります。この記事で…

「日本で起業したい」「自分のお店を持って働きたい」そんな外国人の方が取得を目指すのが、在留資格「経営・管理」です。就労ビザのなかでも特に取得の要件が難しいと言われています。 この記事では、経営管理ビザの要件や立ち上げられ…

要件が整えばしっかり許可の可能性が上がる、就労ビザなどと異なり、ちょっと特別な状況での選択肢となるのが「定住者ビザ」です。 この記事では、在留資格「定住者」について、対象となる人の条件や特徴、申請時の注意点などをわかりや…

永住申請は「要件を満たしていれば自動的に通る」ものではなく、その内容を“資料で証明”する手続きが必要です。永住権の話シリーズ第３回は、永住申請をスムーズに進めるための準備内容と注意点、そして 企業・家族・本人がそれぞれで…

色々なお客様から「永住権が欲しい！」と言われます。「永住と今のビザで何が違うの？」と聞かれると、外国人を雇用している企業様もお応えするのが難しいのではないしょうか。永住権（＝永住許可）は、日本に中長期的に在留する外国人に…

海外にある親会社・子会社・関連会社から日本に従業員を転勤させたい場合、「企業内転勤」ビザ（在留資格）の取得が必要です。しかし、就労ビザの中でも「企業内転勤」は少し特殊なルールや条件があるため、事前にしっかりと理解しておく…

外国人のプロ料理人や建築職人、自動車整備士などを雇用する際に必要となるのが「技能」ビザ（在留資格）です。「技術」や「特定技能」と混同されがちですが、「技能」は熟練した実務能力を活かす職種を対象としている点が特徴です。 今…

今回は、ビザ（在留資格）の中でもよくご相談いただく「身分系の在留資格」について、わかりやすく解説します。 就労ビザとは異なるこの在留資格は、日本での身分や家族関係を理由に滞在できるビザであり、就労制限がないことから、非常…

日本人と結婚した外国人が、日本で一緒に生活するためには配偶者ビザ（在留資格「日本人の配偶者等」）を取得する必要があります。配偶者ビザを取得すると、就労制限がなく、自由に働くことが可能で、日本での長期滞在が可能になります。…