2019年に創設された「特定技能」制度は、少子高齢化と人材不足に直面する日本にとって、外国人材の受け入れを支える重要な仕組みです。特に建設業・介護業・外食産業など、多くの業界で「特定技能ビザ」による採用が進んでいます。し…

外国人社員の退職は、日本人社員と違い「在留資格（ビザ）」に直結する重要な出来事です。入管法上、退職時には 「活動機関に関する届出」 を入管に提出しなければなりません。届出を怠ると、企業の信用や今後の採用活動に大きな影響が…

日本の企業で外国人社員を雇用するケースは年々増えています。厚生労働省の統計によると、2024年時点で外国人労働者数は約200万人を超え、特に「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」などの就労ビザで働く人が急増しています…

1. 外国人雇用と社内異動の増加 近年、日本企業における外国人雇用は拡大を続けています。特に「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国ビザ）」で働く人材は、企業の国際化やDX推進の中核を担う存在です。しかし、外国人社員が …

コロナ禍以降、海外在住の人材をリモート勤務で採用する企業が急増しています。物理的な出社が不要な職種（ITエンジニア、デザイナー、翻訳など）では、世界中から優秀な人材を確保できるメリットがあります。しかし、この「海外リモー…

職務内容と契約書の整合性は“許可の生命線” 就労ビザ申請において、もっとも多い不許可理由のひとつが「書類の整合性が取れていない」ことです。特に「職務内容説明書」と「雇用契約書」に食い違いがある場合、入管はその申請を信用で…

学生ビザから「技術・人文知識・国際業務」ビザへの移行トラブル対策 外国人留学生を新卒で採用する際、採用担当者が最も注意すべきポイントのひとつが卒業予定の変更です。特に、学生ビザから就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など）…

外国人を採用した企業が、採用後に配属先を変更するケースは少なくありません。しかし、在留資格（ビザ）においては「勤務先」や「職務内容」が非常に重要な審査対象となるため、慎重な対応が求められます。この記事では、企業が内定後に…

はじめに 日本では政府の方針として「副業解禁」が進み、多くの日本人が会社員として働きながら、別の仕事にもチャレンジしています。しかし、外国人労働者の場合は、在留資格によって「できる仕事の範囲」が厳しく定められており、日本…

「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国ビザ）は、日本で専門的な知識やスキルを必要とする業務に従事する外国人向けの在留資格です。しかし現場では、このビザを持つ人に単純作業をさせてしまい、入管から「契約違反」と指摘される…