外国人が日本で働く際に取得する「就労ビザ（在留資格）」は、雇用先と仕事内容を前提に発行されます。そのため、転職を繰り返すことは更新審査で注意されやすいポイントの一つです。現在の入管実務では、転職歴が多い場合や短期間での離…

海外にある現地法人・支店から日本本社へ社員を転勤させるケースは、グローバル企業では一般的になっています。しかし、日本への転勤には就労ビザ（在留資格）の取得が必要であり、手続きや必要書類、審査のポイントには注意が必要です。…

外国人材を雇用する際、「技能ビザ」と「特定技能」のどちらを選ぶべきか迷う企業・申請者は少なくありません。実はこの2つは、対象職種・要件・在留期間・永住への道などにおいて大きく異なります。この記事では、両者の違いとそれぞれ…

永住申請では「税金と年金」が最重要！ 「在留資格も安定してきたし、そろそろ永住ビザを取りたい。でも過去に住民税を滞納したことがある…」「年金は払っていなかった時期があるけど大丈夫？」 こうした不安は非常に多く寄せられます…

アルバイトでフルタイムなら就労ビザが取れる？ 「週5日、ほぼフルタイムで働く予定のアルバイトでも、就労ビザは取得できるの？」 外国人を採用する企業や、日本にいる留学生からよく寄せられる質問です。 実際、日本の企業は「試用…

リモート勤務だからビザはいらない…は大間違い？ 最近は日本でもリモート勤務・テレワークが一般的になりました。「外国人を採用したいけど、在宅勤務なら日本の就労ビザはいらないんじゃない？」「海外からリモートで働かせるなら大丈…

突然の倒産…ビザは大丈夫？ 「就労ビザで日本に滞在しているけど、勤務先が突然倒産した…」「解雇されてしまったけど、次の仕事が見つかるまでビザはどうなる？」 こうした不安は外国人本人はもちろん、企業側（雇用主）や家族にとっ…

アルバイトの在留資格では正社員になれない？ 「留学ビザでアルバイトしていたけれど、卒業後は日本で正社員として働きたい」「家族滞在ビザで来日してアルバイト中、正社員登用を打診された」 こうしたケースは非常に多いです。しかし…

― 紹介会社経由の契約・申請上の落とし穴とは ― 紹介会社経由で採用しても、ビザ申請に影響しない…と思っていませんか？ 外国人材を採用する際、人材紹介会社を通じてマッチング・選考を行う企業は増えています。しかし、紹介会社…

雇用契約じゃなくても在留資格は取れるの？ 外国人を受け入れる際、「出向で受け入れたい」「業務委託契約だけど大丈夫？」といったご相談を企業の人事担当者からよくいただきます。 結論から言えば――在留資格（ビザ）の審査は、「雇…