外国人を雇うとき“在留カードの確認”以外に注意すべきことは?企業側が守るべきコンプライアンスと実務上のチェックポイント
- コラム 在留資格の種類 就労ビザ(企業様向け) 就労ビザ(申請者本人向け) 日本での生活知識
在留カードを確認すれば安心…ではない? 外国人を雇用する際、「とりあえず在留カードのコピーを取ればOK」と思っていませんか? もちろん在留カードの確認は最低限必要なステップですが、それだけでは法的なリスクを防ぎきれないの…
在留カードを確認すれば安心…ではない? 外国人を雇用する際、「とりあえず在留カードのコピーを取ればOK」と思っていませんか? もちろん在留カードの確認は最低限必要なステップですが、それだけでは法的なリスクを防ぎきれないの…
はじめに:在留カードの「職種」「勤務先」って変更できるの? 外国人の方からよくある質問のひとつが、「在留カードの職種や会社名が変わったけど、このままで大丈夫?」というものです。 引っ越しや転職をすると、在留カードに記載さ…
はじめに:採用が決まったけど、ビザ申請っていつ・何をすればいいの? 「外国人を正社員として採用したいけど、何から始めればいい?」「ビザ申請に必要な書類って、会社側がどこまで用意するの?」「内定通知だけで動いていいの?」 …
家族の会社に参加してビザを取りたい…それ、可能? 「日本に住む親が会社を経営している」「親族の会社に出資して、自分が役員になりたい」「家族と一緒に日本でビジネスをしたい」 そんなときに検討されるのが「経営・管理ビザ」です…
収入が少ないとビザは不許可になるのか? 就労ビザ(「技術・人文知識・国際業務」など)を申請・更新する際、「給与の低さ」を理由に不許可になったという声が少なくありません。実際に入管では、単に職務内容や学歴だけでなく「報酬(…
「大卒の外国人を正社員で雇用するのに、なぜ就労ビザが不許可になるの?」「職務内容も問題ないと思っていたのに…」 このような不許可事例の裏にある原因のひとつが、“職種ミスマッチ”問題です。「実際の仕事内容」と「申請した在留…
「認定証明書を申請中なのに、内定がキャンセルされた…」「内定が出てビザの準備をしていたのに突然の取り消し…」 このようなケースは、外国人本人にとっても企業にとっても、非常に困惑する出来事です。在留資格認定証明書の申請中や…
外国人を日本で雇いたい企業様、または日本で働くことを希望している外国人の皆さんへ。「まず何から始めればいいの?」とよく聞かれるのが、在留資格認定証明書(Certificate of Eligibility)の申請です。こ…
「ワーキングホリデーがもうすぐ終わるけど、もう少し日本に滞在したい」「延長ってできる?他のビザに切り替える方法は?」 こうした悩みを持つ外国人の方は少なくありません。結論から言うと、ワーホリ終了後の延長は原則できません。…
「高度専門職ビザって何?」「普通の就労ビザと何が違うの?」「どうすれば取得できるの?」 日本政府が“高度な人材”を積極的に受け入れるために設けた特別な在留資格が、「高度専門職」ビザです。高度な学歴・職歴・年収などを持つ外…