就労ビザ(企業様向け)

外国人を雇うとき“在留カードの確認”以外に注意すべきことは?企業側が守るべきコンプライアンスと実務上のチェックポイント

在留カードを確認すれば安心…ではない? 外国人を雇用する際、「とりあえず在留カードのコピーを取ればOK」と思っていませんか? もちろん在留カードの確認は最低限必要なステップですが、それだけでは法的なリスクを防ぎきれないの…

在留カードに書かれる“職種”と“会社名”って変更できるの?

はじめに:在留カードの「職種」「勤務先」って変更できるの? 外国人の方からよくある質問のひとつが、「在留カードの職種や会社名が変わったけど、このままで大丈夫?」というものです。 引っ越しや転職をすると、在留カードに記載さ…

内定が決まったらいつビザ申請できる?企業側が準備すべき書類一覧とタイミング【実務担当者向け】

はじめに:採用が決まったけど、ビザ申請っていつ・何をすればいいの? 「外国人を正社員として採用したいけど、何から始めればいい?」「ビザ申請に必要な書類って、会社側がどこまで用意するの?」「内定通知だけで動いていいの?」 …

親族の会社で「経営・管理ビザ」は取れる?出資・役員就任の注意点と審査のポイントを徹底解説

家族の会社に参加してビザを取りたい…それ、可能? 「日本に住む親が会社を経営している」「親族の会社に出資して、自分が役員になりたい」「家族と一緒に日本でビジネスをしたい」 そんなときに検討されるのが「経営・管理ビザ」です…

年収が低いとビザは出ない?就労ビザで審査される“収入水準”と不許可の回避ポイント

収入が少ないとビザは不許可になるのか? 就労ビザ(「技術・人文知識・国際業務」など)を申請・更新する際、「給与の低さ」を理由に不許可になったという声が少なくありません。実際に入管では、単に職務内容や学歴だけでなく「報酬(…

就労ビザの“職種ミスマッチ”で不許可に?仕事内容と在留資格の関係をわかりやすく解説

「大卒の外国人を正社員で雇用するのに、なぜ就労ビザが不許可になるの?」「職務内容も問題ないと思っていたのに…」 このような不許可事例の裏にある原因のひとつが、“職種ミスマッチ”問題です。「実際の仕事内容」と「申請した在留…

内定取り消しされたらビザはどうなる?就労予定の取り消しと影響、今からできる対処法

「認定証明書を申請中なのに、内定がキャンセルされた…」「内定が出てビザの準備をしていたのに突然の取り消し…」 このようなケースは、外国人本人にとっても企業にとっても、非常に困惑する出来事です。在留資格認定証明書の申請中や…

ワーホリ終了後の滞在延長はできる?

「ワーキングホリデーがもうすぐ終わるけど、もう少し日本に滞在したい」「延長ってできる?他のビザに切り替える方法は?」 こうした悩みを持つ外国人の方は少なくありません。結論から言うと、ワーホリ終了後の延長は原則できません。…

高度専門職ビザとは?メリット・取得要件をわかりやすく解説

「高度専門職ビザって何?」「普通の就労ビザと何が違うの?」「どうすれば取得できるの?」 日本政府が“高度な人材”を積極的に受け入れるために設けた特別な在留資格が、「高度専門職」ビザです。高度な学歴・職歴・年収などを持つ外…