「特定技能で外国人を雇いたいけど、支援体制って何？」「登録支援機関って名前は聞くけど、どう関わればいいの？」 そんな疑問を持つ中小企業の経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。実はこの「登録支援機関」、特定技能…

日本での生活をスタートさせたばかりの外国人の方から、「何をすればいいのか分からない」「気づいたら期限を過ぎていた」など質問を多く受けます。 この記事では、日本に来たばかりの外国人が“つまずきやすい手続き”を7つ厳選し、具…

要件が整えばしっかり許可の可能性が上がる、就労ビザなどと異なり、ちょっと特別な状況での選択肢となるのが「定住者ビザ」です。 この記事では、在留資格「定住者」について、対象となる人の条件や特徴、申請時の注意点などをわかりや…

永住申請は「要件を満たしていれば自動的に通る」ものではなく、その内容を“資料で証明”する手続きが必要です。永住権の話シリーズ第３回は、永住申請をスムーズに進めるための準備内容と注意点、そして 企業・家族・本人がそれぞれで…

外国人が日本に「ずっと」住み続けるための手段として、多くの方が検討するのが「永住申請」。ただし、永住者になるためには一定の条件を満たす必要があり、その内容は在留資格の種類によっても異なります。第２回では、就労ビザと身分系…

色々なお客様から「永住権が欲しい！」と言われます。「永住と今のビザで何が違うの？」と聞かれると、外国人を雇用している企業様もお応えするのが難しいのではないしょうか。永住権（＝永住許可）は、日本に中長期的に在留する外国人に…

外国人社員を採用し、業務に慣れてきたところで「このまま長く働いてもらいたい」と考える企業も多いのではないでしょうか。そのためには職場環境の整備と同時に、在留資格の安定化＝ビザのステップアップが大切になります。 本記事では…

外国人社員を採用し、就労ビザも無事に取得。しかし、そこで終わりではなく、その後の社内環境が本人の活躍と定着を大きく左右します。 この記事では、在留資格という観点から少し外して、外国人社員が能力を発揮しやすい職場づくりと、…

「就労ビザが取れたから、あとは本人に任せておけば大丈夫」そう思っていませんか？ 外国人社員の在留資格（就労ビザ）は、企業が採用した後も“継続して適切に管理”していく必要があります。本記事では、ビザ管理が不十分なことで起こ…

外国人社員を採用した企業様にとって、「就労ビザが取れたから終わり」ではありません。実は、外国人社員のビザ管理は、採用後こそ重要になります。 この記事では、企業が知っておくべき在留期間の更新手続きや在留資格の変更について、…