「遺言書を書いた方がいいとは聞くけれど、何から始めればいいのか分からない」このようなお悩みをお持ちの方は少なくありません。 遺言書は、ご自身の想いを形にし、大切なご家族の将来を守るための重要な手続きです。一方で、正しい形…

家族が亡くなると、葬儀や役所の手続きに追われる中で「相続」という大きな問題に直面します。その中でも特に重要なのが 遺産分割協議（いさんぶんかつきょうぎ） です。これは、残された財産を誰がどのように引き継ぐのか、相続人全員…

「相続」と聞くと、「なんだか難しそう」「親族が亡くなった後にどんな手続きが必要なの？」と不安に思う方が多いと思います。特に、相続の経験は人生でそう何度もあることではありません。いざ直面すると、「どこから手をつければいいの…

外国人の家庭に赤ちゃんが生まれたとき、「出生届だけ出せば大丈夫」と考えてしまう方が少なくありません。しかし、日本で生まれた子どもは自動的に日本の在留資格（ビザ）を得られるわけではなく、一定の手続きをしないと「不法滞在」状…

2019年に創設された「特定技能」制度は、少子高齢化と人材不足に直面する日本にとって、外国人材の受け入れを支える重要な仕組みです。特に建設業・介護業・外食産業など、多くの業界で「特定技能ビザ」による採用が進んでいます。し…

外国人が「日本人の配偶者等」の在留資格（いわゆる配偶者ビザ）を持っている場合、離婚や死別が発生すると、その資格を維持するのは非常に難しくなります。なぜなら、この在留資格は「日本人との婚姻関係」という事実を根拠にしているか…

外国人社員の退職は、日本人社員と違い「在留資格（ビザ）」に直結する重要な出来事です。入管法上、退職時には 「活動機関に関する届出」 を入管に提出しなければなりません。届出を怠ると、企業の信用や今後の採用活動に大きな影響が…

日本の企業で外国人社員を雇用するケースは年々増えています。厚生労働省の統計によると、2024年時点で外国人労働者数は約200万人を超え、特に「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」などの就労ビザで働く人が急増しています…

1. 外国人雇用と社内異動の増加 近年、日本企業における外国人雇用は拡大を続けています。特に「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国ビザ）」で働く人材は、企業の国際化やDX推進の中核を担う存在です。しかし、外国人社員が …

1. はじめに 日本の在留資格の中でも「定住者」は、一定の事情がある外国人に柔軟に認められる特別なビザです。配偶者ビザや就労ビザとは異なり、生活基盤や家族関係を重視する点が特徴です。そのため、外国籍の子どもを養子に迎え入…